Frauen & Mädchen

Cross-Mentoring für Frauen in Verwaltungen

Für Frauen, die Verantwortung übernehmen wollen – und Verwaltungen, die ihre Talente fördern möchten.

3. Programmdurchlauf

Zwei Frauen klatschen freudestrahlend ab.

Personalentwicklung für Verwaltungen und Kommunen in Stadt und Landkreis Kassel

Ein interkommunales Mentoringprogramm, initiiert von der Stadt Baunatal. Für Frauen, die Verantwortung übernehmen wollen – und Verwaltungen, die ihre Talente fördern möchten.

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Das Cross-Mentoring-Programm wurde von der Stadt Baunatal ins Leben gerufen, um Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen zu begleiten und Verwaltungen bei der Gewinnung von Führungskräften zu unterstützen.

Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Verwaltungen werden mit erfahrenen Führungskräften zusammengebracht. Durch den verwaltungsübergreifenden Austausch entstehen neue Perspektiven, wertvolle Netzwerke und Impulse für die persönliche und berufliche Entwicklung.

Das Programm bietet

Begleitung durch erfahrene Führungskräfte
Austausch über Verwaltungsgrenzen hinweg
Stärkung von Führungs- und Karrierekompetenzen
Workshops und Netzwerkveranstaltungen

Ein starkes regionales Netzwerk

Projektleitung
Initiatorin und Projektleiterin ist Stefanie Teuteberg, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Baunatal.

Frauen stärken. Führung gewinnen.

Gruppenbild mit rund 50 Frauen in einem Seminarraum.

3. Programmdurchlauf 2026

Die Besonderheit: Die Tandems werden verwaltungsübergreifend gebildet. Mentorinnen und Mentoren begleiten Beschäftigte aus anderen Verwaltungen und ermöglichen dadurch neue Perspektiven, einen offenen Austausch und wertvolle Netzwerke über Verwaltungsgrenzen hinweg.

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Aktueller Programmdurchlauf gestartet
Am 21. Mai 2026 ist der dritte Durchgang des Cross-Mentoring-Programms mit einer Auftaktveranstaltung im Regierungspräsidium Kassel gestartet.

Die Besonderheit: Die Tandems werden verwaltungsübergreifend gebildet. Mentorinnen und Mentoren begleiten weibliche Beschäftigte mit Führungsambitionen aus anderen Verwaltungen und ermöglichen dadurch neue Perspektiven, einen offenen Austausch und wertvolle Netzwerke über Verwaltungsgrenzen hinweg.

Insgesamt nehmen 52 Personen teil

26 Mentees – Frauen, die sich für Führungsaufgaben interessieren oder eine Leitungsfunktion anstreben
26 Mentorinnen und Mentoren – erfahrene Führungskräfte, die ihr Wissen weitergeben, Frauen fördern und sie auf ihrem beruflichen Weg begleiten möchten