Frau und Beruf

Frauenbüro - Frau und Beruf
 
 

In Deutschland verdienen Frauen noch immer durchschnittlich über 20% weniger als Männer. Dies basiert auf mehreren Faktoren:

  • Frauen werden teilweise trotz gleicher Aufgaben und Stellung schlechter bezahlt als Männer.
  • Beschäftigte in typische „Frauenberufe“, wie z. B. im Dienstleistungssektor und der Pflege, verdienen weniger als Beschäftigte in klassischen „Männerberufe“, wie dem MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft und Technik).
  • Frauen stellen die große Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten und der geringfügig Beschäftigten.
 
 
 


 
 
Equel Pay Day

Equal-Pay-Day

Frauen verdienen immer noch weniger als Männer. Frauen arbeiten bis zum Equal Pay Day quasi umsonst. Was die Männer vom 01.01 bis 31.12 des jweiligen Jahres an Entgelt bekommen, bekommen Frauen im Durchschnitt vom 01.01 bis zum Equal Pay Day des darauffolgenden Jahres. Diese Lücke ist die sogenannte Gender-Pay-Gap.
Daraus folgend erhalten Frauen immernoch durchschnittlich 18 % weniger Gehalt als Männer. Ursache dafür sind die schlechtere Bezahlung von typisch weiblichen Berufen im Verhältnis zu typisch männlichen Berufen, die höhere Teilzeitbeschäftigung von Frauen, um Zeit für Kindererziehung und Pflege zu haben und ihr geringerer Anteil an gutdotierten Positionen.